Atenção médico. Mais uma prefeitura abre concurso público com salário muito aquém do pleiteado pela classe médica, que luta, junto com suas entidades representativas por valores, no mínimo, respeitosos. “Com toda a falta de respeito ao trabalho do médico, a Prefeitura de Conceição da Barra abre concurso para, entre outros profissionais, contratar médico com carga horária de 30 horas semanais a um salário de R$ 1.186,96. Isso é mais do que péssimo, é desrespeito com toda a categoria médica”, desabafa o presidente do CRM-ES, Carlos Magno Pretti Dalapicola.
O Edital 001/2018, publicado pela Prefeitura de Conceição da Barra, informa que estão abertas vagas para Clínico Geral, Ortopedista, Pediatra, Cardiologista e Psiquiatra, para cumprimento de 30 horas semanais, com salário de R$ 1.186,96. O período de inscrição começou no último dia 27/8 e termina dia 17/9.
Recentemente a Prefeitura de Santa Teresa cometeu o mesmo tipo de desrespeito e outras administrações públicas vêm abrindo concursos para contratação de médicos com valores também aviltantes.
“Alertamos os médicos, principalmente os recém-formados, que isso é uma total afronta à classe médica e orientamos todos a não se inscreverem em processos seletivo desse nível salarial. Reflitam bem, pois se o empregador não oferece uma remuneração compatível com o cargo, cabe ao profissional reconhecer o quão ridículo é essa remuneração oferecida e, obviamente, não se sujeitar a esse tipo de situação. Pois a história nos mostra que os valores não serão reajustados a contento posteriormente, além das condições de trabalho serem muito questionáveis e, em alguns casos, faltando até mesmo equipamentos básicos para o atendimento médico. Médico, fique atento. Não se deixe enganar”, alerta Dalapicola.
MEMÓRIA – No mês de julho a Prefeitura de Santa Teresa abriu concurso oferecendo salário de R$ 1.322,96 para os cargos de Médico Autorizador de AIH e Médico Auditor, com carga horária de 20 horas semanais. Em junho foi a Prefeitura de Cariacica que lançou processo seletivo oferecendo R$ 2.475,00, mais acréscimo por gratificação de produtividade.
Em 2017, várias prefeituras tiveram a mesma iniciativa desrespeitosa para com o médico, oferecendo remunerações vis. “Lamentamos a postura dos gestores municipais e vamos continuar lutando, adotando todas as medidas cabíveis para evitar a proliferação do caos. Esses processos seletivos não respeitam o piso salarial e as unidades de saúde estão repletas de problemas estruturais, sem condições dignas de trabalho para os profissionais da saúde e, muito menos, de atendimento minimamente aceitável ao usuário do sistema”, reforça, mais uma vez, o Presidente do CRM-ES, Carlos Magno Pretti Dalapicola.